كتاب إدارة الموارد البشرية إتجاهات وممارسات PDF تأليف كامل بربر …
وصف وملخص الكتاب :
يعد كتاب إدارة الموارد البشرية: اتجاهات وممارسات للمؤلف كامل بربر من أهم الكتب التي تناولت الجانب الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، حيث يقدم معالجة شاملة حول دور الموارد البشرية في بناء المؤسسات وزيادة فعاليتها التنظيمية. الكتاب موجه لكل من الطلاب والممارسين في مجال إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية، ويهدف إلى تقديم رؤية معمقة حول كيفية الاستفادة القصوى من الموارد البشرية كأداة رئيسية لتحقيق النجاح المؤسسي.
🌍 عن المؤلف – كامل بربر
كامل بربر هو أستاذ أكاديمي وباحث متخصص في إدارة الموارد البشرية، وله عدة مؤلفات وبحوث علمية في هذا المجال. يتمتع بسمعة قوية في الوسط الأكاديمي والمهني بفضل مساهماته الفعّالة في تطوير المفاهيم والاتجاهات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة. يعد كتابه “إدارة الموارد البشرية: اتجاهات وممارسات” مرجعًا أساسيًا لكل من يطمح إلى تحقيق التميز التنظيمي من خلال إدارة الموارد البشرية بكفاءة عالية.
📚 محتوى الكتاب:
يتناول الكتاب موضوعات متنوعة ومهمة في مجال إدارة الموارد البشرية، ويسلط الضوء على الدور الاستراتيجي لهذه الموارد في المؤسسات. تم توزيع الكتاب على عدة فصول تهتم بكل جانب من جوانب إدارة الموارد البشرية، وتقدم نظرة شاملة حول كيفية إدارة القوى العاملة في المؤسسات من منظور استراتيجي.
1. البعد الاستراتيجي للموارد البشرية:
يبدأ الكتاب بتوضيح أهمية البُعد الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية، حيث يركز على كيفية توظيف الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة الاستراتيجية. يُظهر الكتاب كيف يمكن للموارد البشرية أن تكون أداة استراتيجية تمكّن المؤسسات من التكيف مع التغيرات الاقتصادية و التحديات التنظيمية.
2. تحديات إدارة الموارد البشرية:
يتناول الكتاب التحديات الرئيسية التي تواجهها إدارة الموارد البشرية في العصر الحديث، مثل التغيرات السريعة في سوق العمل، و التطورات التكنولوجية، و التنوع الثقافي في بيئة العمل. يناقش الكتاب كيفية التعامل مع هذه التحديات من خلال التخطيط الاستراتيجي و الابتكار في الممارسات الإدارية.
3. تحليل وتقييم الأداء:
من الموضوعات الأساسية في الكتاب هو تحليل وتقييم الأداء، حيث يتم تقديم أساليب فعالة لتقييم أداء الموظفين بشكل دوري، وكيفية تحفيزهم بناءً على نتائج التقييم. يناقش الكتاب أدوات قياس الأداء التي يمكن أن تستخدمها المؤسسات لضمان تحقيق أفضل مستويات الأداء من موظفيها.
4. التدريب والتطوير:
يسلط الكتاب الضوء على أهمية التدريب و التطوير المستمر للموارد البشرية داخل المؤسسات. يقدم الكتاب استراتيجيات تدريبية تساهم في رفع كفاءة الموظفين وتعزيز قدراتهم على التكيف مع التغيرات المتسارعة في بيئة العمل.
5. إدارة المسار الوظيفي:
يتطرق الكتاب إلى إدارة المسار الوظيفي وكيفية تحديد فرص النمو داخل المؤسسات للموظفين. يعرض الكتاب استراتيجيات لإعداد خطط تطوير وظيفي تضمن استمرارية النمو وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين.
6. علاقات العمل:
يناقش الكتاب كيفية إدارة علاقات العمل بشكل يتسم بال عدالة و شفافية، ويعرض أساليب فعّالة في التعامل مع النزاعات بين الموظفين والإدارة. كما يوضح كيف يمكن تعزيز روح التعاون وال عمل الجماعي داخل بيئة العمل.
7. تحفيز الموارد البشرية:
يعتبر التحفيز أحد المحاور المهمة في الكتاب، حيث يعرض طرقًا مختلفة لتحفيز الموظفين، مثل المكافآت و الحوافز التي تساهم في تحقيق الرغبة في العمل وتعزيز الولاء التنظيمي.
8. تعويضات وحوافز الموظفين:
يناقش الكتاب أنظمة التعويضات و الحوافز التي يمكن تطبيقها لتحفيز الموظفين وتحقيق العدالة في المعاملة بين الموظفين. يتضمن الكتاب استراتيجيات لتحديد الأجور و المزايا التي تكفل تحقيق التوازن بين المصالح و احتياجات المنظمة.
كتب أخرى للمؤلف : كامل بربر
اقتباسات من كتاب إدارة الموارد البشرية إتجاهات وممارسات PDF تأليف كامل بربر
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية إتجاهات وممارسات PDF تأليف كامل بربر
للحصول على الكتاب : إدارة الموارد البشرية إتجاهات وممارسات
📢 ما رأيك في هذا الكتاب؟ شاركنا تجربتك في التعليقات، واقترح علينا كتبًا أخرى تود منا نشرها!
يسرّنا في موقع المكتبة نت أن نوضح لكم بعض النقاط الهامة:
- مصادر الكتب: نقوم بتوفير الكتب من منصات الإنترنت المختلفة مثل موقع Archive و Scribd وغيرها من المواقع المتخصصة.
- المحتوى: نحن لا نتحمل مسؤولية الآراء أو الأفكار الواردة في الكتب التي نقوم بنشرها.
- الملكية الفكرية: جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة للمؤلفين. في حال وجود أي مشكلة تتعلق بالحقوق، نرجو منكم التواصل معنا مباشرة.
يسعدنا تواصلكم معنا عبر أحد الوسائل التالية:
- صفحة حقوق الملكية
- صفحة حول المكتبة نت
- البريد الإلكتروني: [email protected]
- كروب الفيسبوك: [الفيسبوك]
- قناة التلغرام: [التلغرام]
لا تترددوا في التواصل معنا لأي استفسار أو ملاحظة!
