كتاب إدارة الموارد البشرية PDF تأليف مجيد الكرخي …
وصف وملخص الكتاب :
كتاب إدارة الموارد البشرية للمؤلف مجيد الكرخي من الكتب الهامة التي تغطي دور الموارد البشرية في نجاح المؤسسات والمنظمات في العصر الحديث. يعكس الكتاب اهتمامًا كبيرًا بالموارد البشرية، والتي أصبحت تعتبر من العناصر الأساسية في إدارة المنظمات سواء كانت حكومية أو أهلية. فإدارة الموارد البشرية تؤثر بشكل مباشر على إنتاجية المؤسسات ومستقبلها واستقرارها، مما يجعلها محط اهتمام من قبل المختصين في مجال التخطيط التنظيمي والإداري و الاقتصادي.
🌍 عن المؤلف – مجيد الكرخي
مجيد الكرخي هو أحد الأكاديميين المتخصصين في إدارة الموارد البشرية، وله عدة مؤلفات ودراسات بحثية تساهم بشكل كبير في تطور المفاهيم والممارسات في هذا المجال. يتميز الكتاب بأسلوبه الواضح والمبسط الذي يناسب الطلاب و الباحثين و الممارسين في إدارة الأعمال. يهدف الكتاب إلى تقديم أدوات إدارية استراتيجية تساعد المؤسسات على تحقيق النجاح من خلال إدارة القوى العاملة بفعالية.
📚 محتوى الكتاب:
يتناول الكتاب موضوعات متنوعة ومهمة ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالجانب الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. وقد تم تقسيم الكتاب إلى 14 فصلاً بحيث يغطي كل جانب من جوانب إدارة الموارد البشرية بشكل مفصل وشامل. وفيما يلي أبرز الموضوعات التي يتناولها الكتاب:
1. مدخل إلى الموارد البشرية:
يبدأ الكتاب بتقديم مقدمة شاملة عن إدارة الموارد البشرية وأهميتها في المؤسسات الحديثة. يعرض الكتاب أسس ومفاهيم الإدارة وكيفية تأثير الموارد البشرية على إنتاجية المنظمة.
2. تخطيط استراتيجية الموارد البشرية:
يناقش الكتاب كيفية وضع خطة استراتيجية لإدارة الموارد البشرية، ويعرض أهمية هذه الخطة في تحقيق أهداف المنظمة. كما يوضح كيفية تنفيذ هذه الخطة داخل المنظمة وتكاملها مع استراتيجية العمل الشاملة للمؤسسة.
3. تحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة:
يتطرق الكتاب إلى طرق تحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة، وكيفية تخطيط القوى العاملة لضمان توافر الموظفين المناسبين في الوقت المناسب.
4. تصميم وتوصيف الوظائف:
يقدم الكتاب شرحًا مفصلاً عن تصميم الوظائف و توصيفها، ويعرض كيفية تحديد المهام والمسؤوليات لكل وظيفة داخل المنظمة لضمان الأداء الأمثل.
5. استقطاب وتوظيف العاملين:
يتناول الكتاب استراتيجيات استقطاب الموظفين والطرق الفعالة لتوظيفهم، مع التركيز على كيفية جذب أفضل الكفاءات من خلال توفير بيئة عمل جذابة و مناسبة.
6. تقييم الأداء:
يعد تقييم الأداء من المواضيع المهمة في الكتاب، حيث يتطرق إلى طرق تقييم الموظفين ومدى تأثير التقييم على إنتاجية الموظف وعلى مستقبل المنظمة.
7. التدريب والتطوير:
يخصص الكتاب فصلًا كاملًا للحديث عن التدريب والتطوير كأداة لتحسين مهارات الموظفين وتعزيز كفاءتهم. يناقش الكتاب أهمية التدريب المستمر في رفع مستوى الأداء وتحقيق الاستقرار الوظيفي.
8. الأجور والرواتب:
يخصص الكتاب فصلاً مستقلاً لموضوع الأجور والرواتب، ويعرض العلاقة بين الأجر و إنتاجية العامل. كما يناقش كيفية تحقيق العدالة في دفع الأجور والحوافز لضمان استقرار الموظفين و ولائهم للمؤسسة.
9. الحوافز والمزايا:
يتناول الكتاب أهمية الحوافز والمزايا التي تقدمها المنظمة للعاملين، وكيفية تأثيرها على استقرار الموظفين وتحفيزهم على زيادة الإنتاجية وتحقيق الولاء التنظيمي.
10. ضبط الالتزام بقواعد العمل:
يناقش الكتاب كيفية ضبط و مراقبة الالتزام بقواعد العمل داخل المنظمة، وأهمية التأكد من تطبيق السياسات و الإجراءات بشكل صحيح لضمان الانضباط الوظيفي.
11. تخطيط المسار الوظيفي:
يتطرق الكتاب إلى أهمية تخطيط المسار الوظيفي للموظفين داخل المؤسسة، وكيفية تحديد فرص النمو والتطور داخل المنظمة لزيادة الرضا الوظيفي و تحقيق الاستقرار.
12. الأمن والسلامة:
يناقش الكتاب أهمية الأمن والسلامة في بيئة العمل، ويعرض كيفية توفير بيئة عمل آمنة تحمي الموظفين من الحوادث و المخاطر أثناء أداء مهامهم الوظيفية.
🧑💼 أهمية الكتاب في مجال إدارة الموارد البشرية
يعد هذا الكتاب مرجعًا مهمًا لكل من يعمل في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. حيث يقدم الكتاب أدوات عملية لإدارة القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لتحسين إنتاجية الموظفين وضمان استقرار المنظمة. كما يتسم الكتاب بأسلوب مبسط وسهل مما يجعله مناسبًا لكل المستويات من الطلاب و الممارسين و الباحثين.
📍 لماذا يجب عليك قراءة هذا الكتاب؟
-
محتوى شامل: الكتاب يغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية بشكل دقيق.
-
أسلوب بسيط: يتمتع الكتاب بأسلوب سهل وواضح مما يجعله مناسبًا لجميع القراء.
-
مناسب للطلاب والممارسين: يقدم الكتاب إرشادات عملية للممارسين، و مفاهيم أكاديمية للطلاب.
-
تحديثات هامة: يتضمن الكتاب مفاهيم جديدة تتماشى مع التطورات الحديثة في مجال الموارد البشرية.
📘 تفاصيل الكتاب:
-
العنوان: إدارة الموارد البشرية
-
المؤلف: مجيد الكرخي
-
المجال: إدارة الموارد البشرية – إدارة الأعمال
-
اللغة: العربية
-
عدد الصفحات: يختلف حسب الطبعة
-
مناسب لـ: مدراء الموارد البشرية، الطلاب، الأكاديميين، المهنيين في إدارة الأعمال
كتب أخرى للمؤلف : مجيد الكرخي
اقتباسات من كتاب إدارة الموارد البشرية PDF تأليف مجيد الكرخي
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية PDF تأليف مجيد الكرخي
للحصول على الكتاب : إدارة الموارد البشرية – مجيد الكرخي
📢 ما رأيك في هذا الكتاب؟ شاركنا تجربتك في التعليقات، واقترح علينا كتبًا أخرى تود منا نشرها!
يسرّنا في موقع المكتبة نت أن نوضح لكم بعض النقاط الهامة:
- مصادر الكتب: نقوم بتوفير الكتب من منصات الإنترنت المختلفة مثل موقع Archive و Scribd وغيرها من المواقع المتخصصة.
- المحتوى: نحن لا نتحمل مسؤولية الآراء أو الأفكار الواردة في الكتب التي نقوم بنشرها.
- الملكية الفكرية: جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة للمؤلفين. في حال وجود أي مشكلة تتعلق بالحقوق، نرجو منكم التواصل معنا مباشرة.
يسعدنا تواصلكم معنا عبر أحد الوسائل التالية:
- صفحة حقوق الملكية
- صفحة حول المكتبة نت
- البريد الإلكتروني: [email protected]
- كروب الفيسبوك: [الفيسبوك]
- قناة التلغرام: [التلغرام]
لا تترددوا في التواصل معنا لأي استفسار أو ملاحظة!
