كتاب إدارة الموارد البشرية الصحية – تأليف بوقفة رؤوف …
وصف وملخص الكتاب :
يُعد كتاب إدارة الموارد البشرية للمؤلف جاري ديسلر من أبرز الكتب التي تناولت إدارة الموارد البشرية بشكل شامل وعملي، حيث يعتبر من المراجع الأساسية في مادة إدارة الموارد البشرية في الجامعات العالمية. منذ صدور طبعته الأولى، لاقى الكتاب إعجاباً واسعاً من قبل الأكاديميين والممارسين في هذا المجال، حيث أصبح مقررًا رئيسيًا في أبرز الجامعات الأمريكية والعالمية. ومع صدور الطبعة الثامنة من الكتاب، قام المؤلف بتحديثه بشكل كبير من خلال إضافة مفاهيم جديدة تتماشى مع التطورات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية.
🌍 عن المؤلف – جاري ديسلر
جاري ديسلر هو أستاذ في إدارة الأعمال في عدد من الجامعات الأمريكية الكبرى. يعدُّ من الرواد في مجال إدارة الموارد البشرية، وله عدة مؤلفات ومقالات علمية تساهم في تطوير هذا التخصص. اعتمدت جامعات مرموقة حول العالم كتابه كمقرر دراسي أساسي في تخصصات إدارة الأعمال و إدارة الموارد البشرية، وذلك لما يتمتع به الكتاب من محتوى أكاديمي متميز وتحليل شامل للمفاهيم والنظريات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
📚 محتوى الكتاب:
يتكون الكتاب من ستة أجزاء رئيسية تغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، ويضم ستة عشر فصلاً تعالج مختلف المواضيع المتعلقة بهذا المجال. من أبرز المواضيع التي يتناولها الكتاب:
-
الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية: يركز الفصل الأول على أهمية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات. يتم مناقشة كيفية دمج استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة الكبرى لضمان تحسين الأداء المؤسسي.
-
قانون تكافؤ الفرص الوظيفية: يوضح هذا الفصل أهمية تطبيق المساواة في الفرص في التوظيف والعلاقات العمالية، وتجنب التمييز في اختيار الموظفين بناءً على الجنس أو العرق أو الدين.
-
الاستقطاب والتسكين: يناقش الكتاب كيفية استقطاب أفضل الكوادر وتوظيفها في المكان المناسب. يعرض أساليب فعّالة في التسويق الوظيفي وكيفية جذب أفضل المتقدمين للوظائف.
-
تحليل الوظائف: يقدم الكتاب أساليب تحليل الوظائف بطريقة علمية ودقيقة، مما يساعد في تحديد متطلبات العمل والمهارات المطلوبة لكل وظيفة.
-
تخطيط القوى العاملة: يتناول هذا الفصل كيفية تخطيط الموارد البشرية بناءً على احتياجات المؤسسة ومتطلباتها المستقبلية، ويشرح آليات إعداد استراتيجيات التوظيف الفعّالة.
-
اختبار واختيار الموظف: يقدم الكتاب أدوات واختبارات تساعد في تقييم المرشحين للوظائف، ويعرض استراتيجيات اختيار الموظف المثالي بناءً على المؤهلات والقدرات العملية.
-
مقابلات المرشحين: يناقش هذا الفصل أساليب المقابلات الفعّالة التي تساعد في اختيار أفضل المتقدمين، بالإضافة إلى استراتيجيات إعداد أسئلة مقابلة تُظهر قدرات المرشح الحقيقية.
-
التدريب والتنمية: يتناول الكتاب كيفية تطوير المهارات والتأكد من استمرار تدريب الموظفين بما يتناسب مع الاحتياجات المتغيرة للمنظمات.
-
إدارة التجديد التنظيمي: يناقش هذا الفصل أهمية التجديد في أساليب الإدارة وكيفية تحسين الهياكل التنظيمية بما يتلاءم مع متطلبات السوق.
-
تقييم الأداء: يتطرق الكتاب إلى أهمية تقييم الأداء بشكل دوري وتقديم التغذية الراجعة للموظفين لتحفيزهم على تحسين أدائهم.
-
إدارة المسار الوظيفي والعدالة في المعاملة: يعرض كيفية إدارة المسارات الوظيفية للموظفين، ويشمل ضمان العدالة في الترقية والعلاوات، مما يعزز روح الولاء داخل المنظمة.
-
التعويضات والأجور والحوافز: يتناول الكتاب كيفية تصميم أنظمة الأجور والتعويضات التي تُحفز الموظفين على الأداء الأفضل، ويستعرض أساليب تحفيز الموظفين من خلال الحوافز المالية وغير المالية.
-
علاقات العمل وأمن الموظفين: يناقش هذا الفصل كيفية إدارة علاقات العمل بفعالية وضمان أمن الموظفين داخل بيئة العمل، مع استعراض آليات لحل النزاعات.
-
إدارة الموارد البشرية على مستوى المنظمات الدولية: في هذا الفصل، يتم عرض كيفية تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المنظمات الدولية، مع التركيز على التحديات التي تواجهها الشركات في بيئات متعددة الثقافات.
🧑💼 أهمية الكتاب
يُعد كتاب إدارة الموارد البشرية – جاري ديسلر مرجعاً أساسياً لكل من يطمح إلى فهم أساسيات إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها في المنظمات الحديثة. سواء كنت مديرًا للموارد البشرية أو محترفًا في مجال إدارة الأعمال، فإن هذا الكتاب سيوفر لك أدوات عملية وتقنيات متطورة لفهم كيفية التعامل مع الموارد البشرية بشكل فعال.
📍 لماذا تقرأ هذا الكتاب؟
-
شمولية المحتوى: يقدم الكتاب محتوى أكاديمي شامل لجميع المواضيع المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
-
محتوى محدث: تم تحديث الكتاب في الطبعة الثامنة ليواكب أحدث التغيرات في مجال إدارة الموارد البشرية.
-
أسلوب سهل ومبسط: يعتمد الكتاب على أسلوب سهل يعزز من فهم القارئ ويجعل المواضيع المعقدة مفهومة.
-
مناسب للطلاب والمهنيين: يعد الكتاب مرجعاً هاماً للطلاب في تخصصات إدارة الأعمال و إدارة الموارد البشرية، وكذلك للمهنيين في هذا المجال.
كتب أخرى للمؤلف : جاري ديسلر
اقتباسات من كتاب إدارة الموارد البشرية – تأليف جاري ديسلر
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية – تأليف جاري ديسلر
للحصول على الكتاب : إدارة الموارد البشرية – تأليف جاري ديسلر
📢 ما رأيك في هذا الكتاب؟ شاركنا تجربتك في التعليقات، واقترح علينا كتبًا أخرى تود منا نشرها!
يسرّنا في موقع المكتبة نت أن نوضح لكم بعض النقاط الهامة:
- مصادر الكتب: نقوم بتوفير الكتب من منصات الإنترنت المختلفة مثل موقع Archive و Scribd وغيرها من المواقع المتخصصة.
- المحتوى: نحن لا نتحمل مسؤولية الآراء أو الأفكار الواردة في الكتب التي نقوم بنشرها.
- الملكية الفكرية: جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة للمؤلفين. في حال وجود أي مشكلة تتعلق بالحقوق، نرجو منكم التواصل معنا مباشرة.
يسعدنا تواصلكم معنا عبر أحد الوسائل التالية:
- صفحة حقوق الملكية
- صفحة حول المكتبة نت
- البريد الإلكتروني: [email protected]
- كروب الفيسبوك: [الفيسبوك]
- قناة التلغرام: [التلغرام]
لا تترددوا في التواصل معنا لأي استفسار أو ملاحظة!
