كتاب تنمية وإدارة الموارد البشرية PDF تأليف طاهر محمود الكلاده …
وصف وملخص الكتاب :
📚 كتاب “تنمية وإدارة الموارد البشرية” لطاهر محمود الكلاده – رؤية شاملة لإدارة العنصر البشري في المنظمات
تعتبر الموارد البشرية العنصر الأهم في أي منظمة أو شركة، حيث تعتمد كفاءة الأداء والنجاح المستدام للمؤسسات بشكل رئيسي على إدارة هذه الموارد. وفي هذا السياق، يُقدّم كتاب “تنمية وإدارة الموارد البشرية” للمؤلف طاهر محمود الكلاده شرحًا وافيًا حول كيفية تنمية وإدارة الموارد البشرية داخل المنظمات، ويُبرز أهمية هذه الإدارة في تحفيز العاملين وتحقيق الأهداف المؤسسية.
🌟 إدارة الموارد البشرية: أهمية متزايدة في القرن الواحد والعشرين
في نهاية القرن العشرين، بدأ الاهتمام بإدارة الموارد البشرية يتزايد بشكل ملحوظ، حيث أصبح يُنظر إليها كأهم وأغلى أصول المنظمات. تميزت الموارد البشرية عن باقي الأصول بأنها أصول فكرية، وهي التي تساهم في دفع عجلة الإنتاجية والإبداع في مختلف الأنشطة والعمليات داخل المنظمات الإنتاجية والخدمية.
وتعتبر إدارة الموارد البشرية هي القلب النابض لأي منظمة، حيث تمثل العنصر الأساسي الذي يحدد نجاح المؤسسات في التكيف مع التغيرات المستمرة في البيئة التنظيمية. وبذلك فإن الإدارة الجيدة للموارد البشرية تسهم في تحقيق الاستخدام الأمثل للموارد الإنتاجية، مما يعزز كفاءة الأداء ويسهم في تطور المنظمات وتحقيق أهدافها.
💼 تعريفات إدارة الموارد البشرية
من خلال كتاب “تنمية وإدارة الموارد البشرية”، يوضح المؤلف أهمية إدارة الموارد البشرية ويستعرض التعريفات المختلفة التي وردت عن العديد من المؤلفين والخبراء في هذا المجال، حيث تتعدد الآراء حول مفهوم هذه الإدارة نظرًا لتطوراتها المستمرة.
تعريفات إدارة الموارد البشرية
-
معهد إدارة الأفراد في بريطانيا (Institute of Personnel Management): عرّف إدارة الموارد البشرية بأنها “ذلك الجزء من الإدارة المهتم بالأفراد في العمل وبعلاقاتهم داخل المنظمة”.
-
Schuler, 1983: عرّفها بأنها “الجانب من العملية الإدارية المتضمن لعدد من الوظائف والأنشطة التي تمارس بغرض إدارة العنصر البشري بطريقة فعالة وإيجابية بما يحقق مصلحة المنظمة، العاملين، والمجتمع”.
-
Flippo, 1984: ذكر أن إدارة الموارد البشرية هي “تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة عمليات اختيار وتعيين وتنمية ومكافأة وصيانة الموارد البشرية بغرض الإسهام في تحقيق أهداف المنظمة”.
-
عاطف عبيد، 1990: وصفها بأنها “الإدارة المسؤولة عن اختيار أكفأ الأشخاص لشغل الوظائف، وتنمية العاملين، وتحقيق روح التعاون بينهم”.
📊 مفهوم إدارة الموارد البشرية: أهداف وفعاليات
من خلال التعريفات السابقة، يُمكن تلخيص مفهوم إدارة الموارد البشرية في أنها وظيفة إدارية تهتم بكافة السياسات والأنشطة التي تتعلق بالعاملين داخل المنظمة، والتي تهدف إلى تحقيق أهداف المنظمة، وكذلك مصلحة العاملين والمجتمع ككل.
وتتضمن إدارة الموارد البشرية مجموعة من الأنشطة الأساسية التي تُسهم في تحقيق التوازن بين احتياجات المنظمة واحتياجات الموظفين، وتتمثل هذه الأنشطة في:
-
تحليل الوظائف: من خلال تحديد المهام والمسؤوليات الخاصة بكل وظيفة داخل المنظمة.
-
تخطيط الموارد البشرية: ويشمل تحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية للموارد البشرية داخل المنظمة.
-
استقطاب الموظفين واختيارهم: من خلال برامج توظيف فعالة واختيار الأنسب للمناصب المتاحة.
-
التدريب والتطوير: لتزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة لمواكبة التطورات المتسارعة في مجالات العمل.
-
تحفيز الموظفين: باستخدام نظم مكافآت وحوافز تحفز الأداء المتميز.
-
تقييم الأداء: من خلال استخدام أنظمة تقييم موضوعية لقياس أداء الموظفين ومدى مساهمتهم في تحقيق أهداف المنظمة.
-
إدارة علاقات العمل: التي تهتم بتسوية أي نزاعات أو مشكلات قد تنشأ بين الموظفين والإدارة.
📈 أهمية إدارة الموارد البشرية في نجاح المنظمات
تُعتبر إدارة الموارد البشرية من العوامل الأساسية التي تساهم في نجاح وتفوق المنظمات في السوق. حيث تُسهم في تحسين الكفاءة الإنتاجية من خلال تقديم التدريب اللازم وتحفيز الموظفين على الأداء المتميز، مما ينعكس بشكل إيجابي على الإنتاجية و الابتكار.
بالإضافة إلى ذلك، تُساعد إدارة الموارد البشرية في خلق بيئة عمل صحية تعزز من الروح المعنوية للموظفين، مما يعزز استقرار المنظمة ويجعلها أكثر قدرة على مواجهة التحديات الاقتصادية والاجتماعية.
📚 محتوى الكتاب: شمولية وتفاصيل دقيقة
يقدم كتاب “تنمية وإدارة الموارد البشرية” للمؤلف طاهر محمود الكلاده دراسة شاملة حول إدارة الموارد البشرية، حيث يتناول جميع المفاهيم الأساسية المتعلقة بها، ويعرض أفضل الأساليب التي يمكن أن تتبعها المنظمات لتحقيق تنمية مستدامة في أدائها.
الكتاب يحتوي على مجموعة من الفصول التي تشرح فيه كيفية إعداد استراتيجيات الموارد البشرية، بالإضافة إلى طرق تحسين الأداء، و تعزيز تطوير الموظفين، كما يتطرق إلى أهمية التدريب والتطوير في بناء قوة العمل المبدعة.
كتب أخرى للمؤلف : طاهر محمود الكلاده
اقتباسات من كتاب تنمية وإدارة الموارد البشرية PDF تأليف طاهر محمود الكلاده
تحميل كتاب تنمية وإدارة الموارد البشرية PDF تأليف طاهر محمود الكلاده
للحصول على الكتاب : تنمية وإدارة الموارد البشرية
📢 ما رأيك في هذا الكتاب؟ شاركنا تجربتك في التعليقات، واقترح علينا كتبًا أخرى تود منا نشرها!
يسرّنا في موقع المكتبة نت أن نوضح لكم بعض النقاط الهامة:
- مصادر الكتب: نقوم بتوفير الكتب من منصات الإنترنت المختلفة مثل موقع Archive و Scribd وغيرها من المواقع المتخصصة.
- المحتوى: نحن لا نتحمل مسؤولية الآراء أو الأفكار الواردة في الكتب التي نقوم بنشرها.
- الملكية الفكرية: جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة للمؤلفين. في حال وجود أي مشكلة تتعلق بالحقوق، نرجو منكم التواصل معنا مباشرة.
يسعدنا تواصلكم معنا عبر أحد الوسائل التالية:
- صفحة حقوق الملكية
- صفحة حول المكتبة نت
- البريد الإلكتروني: [email protected]
- كروب الفيسبوك: [الفيسبوك]
- قناة التلغرام: [التلغرام]
لا تترددوا في التواصل معنا لأي استفسار أو ملاحظة!
